Nezamestnanosť u nás dosahuje rekordné čísla a firmy zvažujú koho príjmu.
Mať správneho človeka na správnom mieste – to je to, o čo ide každej spoločnosti. Potrebujú motivovaných, angažovaných a inovatívnych zamestnancov, ktorí budú spoločnosť posúvať dopredu. Personalisti preto stále častejšie používajú rôzne sofistikované a náročné metódy výberu. Jednou z nich je Assessment centrum – niekoľko hodinové testovanie kandidátov. Vznik siaha do 30tych rokov minulého storočia. Týmto spôsobom totiž v USA vyberala CIA zamestnancov tajných služieb. Eva Sládková sa o tom porozprávala s dvoma personalistkami – Katarínou Pukovou a Silviou Korbašovou.
assessmentcentra1 Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
