Do práce chodiť načas, usilovne pracovať, dodržať obedňajšiu prestávku, zbytočne sa „nevykecávať“ s kolegami.
Platí to vôbec ešte? Chcú firmy takýchto zamestnancov? Čo prispieva k lepšiemu pracovnému nasadeniu zamestnancov vysvetľuje Mariana Dolinská, HR manažérka zo spoločnosti Allianz Business Servisies.
Meranie výkonnosti v zamestnaní Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Martina Karmanová
